+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понятие виды и учет рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понятие виды и учет рабочего времени

Понедельник, Версия для печати. Понятие и виды режима рабочего времени. Режим рабочего времени — порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах.

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени

О том, что представляет собой понятие учета рабочего времени по ТК РФ, и какие существуют виды его проведения, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений в Российской Федерации. Ведь именно от этого зависит множество важнейших для кадрового дела и ведения бизнеса в целом вопросов, начиная от оформления локальных нормативных актов компании и трудовых договоров и заканчивая принципами начисления и учета заработной платы трудящихся.

Оглавление: 1. Какие бывают виды учета рабочего времени и чем они отличаются от систем 2. Поденный или дневной учет рабочего времени — наиболее распространенный подход 3.

Понедельный учет рабочего времени — когда он используется 4. Суммированный учет рабочего времени 5. Нормативно-правовое регулирование видов учета рабочего времени по Трудовому кодексу. Какие бывают виды учета рабочего времени и чем они отличаются от систем Прежде чем рассматривать, какие бывают виды учета рабочего времени, необходимо понимать, что подразумевает под собой данное понятие.

Так, достаточно часто возникают неоднозначные трактовки в вопросах того, что такое системы учета рабочего времени, а что представляют собой их виды.

Под системами подразумеваются непосредственно технологические и организационные решения, обеспечивающие фактический учет рабочего времени сотрудников. Виды же предусматривают комплексные организационно-правовые особенности ведения учета рабочего времени трудящихся с точки законодательства и кадрового дела. И в этой статье будут рассматриваться непосредственно виды учета рабочего времени по Трудовому кодексу.

Более подробно о существующих системах учета рабочего времени, порядке их применения и разновидностях, можно прочитать в отдельной статье. Глобально можно разделить виды рабочего времени, применяющиеся на территории Российской Федерации работодателями, на следующие категории:. Каждый порядок учета рабочего времени подразумевает свои преимущества и недостатки как для работников, так и для работодателей, и эффективность используемых методов будет во многом зависеть от особенностей труда в конкретном субъекте хозяйствования или даже на конкретной должности.

Именно поэтому следует рассмотреть все основные виды учета рабочего времени более подробно. Большинство сотрудников в Российской Федерации работают по стандартной пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым графиком труда и получают зарплату в качестве фиксированного ежемесячного оклада, возможно, с дополнительными премиями за достижение каких-либо успехов.

Также удобен такой подход не только с окладной системой оплаты труда, но и в случаях, когда сотрудники получают сдельный доход по тарифной ставке или же процент от продаж. В таком случае у работодателя тоже фактически нет необходимости отслеживать точно потраченное сотрудниками рабочее время, и он использует наиболее простую и удобную для каждой стороны взаимоотношений систему учета.

К основным достоинствам поденного учета можно отнести следующие характерные преимущества:. Однако данный подход имеет и определенные недостатки, к которым можно отнести следующие его характерные черты:.

Кроме вышеозначенных недостатков можно отметить также невозможность работодателя организовать эффективный гибкий график труда и другие организационные нюансы. Однако, как уже было отмечено, для большинства российских субъектов хозяйствования и самих работников, такой вид учета рабочего времени является оптимальным.

В случаях, когда на предприятии установлен гибкий график труда, посменный режим труда или же продолжительность труда в различные дни может отличаться, при этом без привязки к дням недели, а по иным принципам, работодатели могут использовать учет рабочего времени в течение недели. В таком случае, работодатель получает возможность более эффективно распределить трудовые ресурсы и использовать их с максимальной эффективностью.

Часто понедельный учет может применяться в отношении работников творческих специальностей и в видах деятельности, когда эффективность труда может зависеть от различных внешних факторов. Например, при проведении работ по укладке асфальта может возникнуть ситуация, когда они будут отменены из-за погодных условий. К недостаткам подобного вида учета рабочего времени можно отнести тот факт, что понедельный учет требует более глубокой проработки кадровой документации и ежедневного учета рабочих часов в целом, а не только часов, отработанных сотрудниками сверхурочно.

Эффективным и широко применяемым в Российской Федерации также является и суммированный учет рабочего времени. Такой особый режим труда позволяет работодателю установить продолжительный промежуток сроком вплоть до одного года, в течение которого будет вестись учет фактически отработанных часов. При этом сверхурочными могут считаться только те часы, которые выходят за указанные в производственном календаре нормативные показатели за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени требует обязательного подсчета как минимум почасового труда сотрудников. Однако сейчас существуют и организационно-технические решения, в которых реализуется и поминутный учет рабочего времени.

Такой подход позволяет работодателю максимизировать свою прибыль от деятельности сотрудников — не оплачивая фактически время, проведенное вне решения прямых рабочих задач и обязанностей. Кроме этого, суммированный учет рабочего времени прямо предусмотрен как единственный вид учета, применимый при вахтовой работе.

Однако для эффективной организации труда с использованием такой системы, скорее всего, потребуется также дополнительное материально-техническое обеспечение — программы, системы контроля доступа и технологические решения, обеспечивающие автоматизацию учета. При этом значительно возрастает нагрузка на кадровый отдел и бухгалтерию предприятия по причине более сложных расчетов размера заработной платы трудящихся.

Российское законодательство содержит определенные ограничения и требования по поводу применения различных видов учета рабочего времени субъектами хозяйствования, действующими на территории РФ.

Поэтому как работникам, так и работодателям рекомендуется ознакомиться хотя бы со следующими положениями Трудового кодекса:. Следует отметить, что и работодателям, и сотрудникам стоит также ознакомиться с дополнительными нормативами, влияющими как на учет рабочего времени, так и на порядок оплаты труда в некоторых ситуациях. Например, режим ненормированного рабочего дня прямо позволяет работодателям не оплачивать сотрудникам сверхурочные.

Отдельные особенности имеют также гибкий график труда, дистанционная работа и иные особые режимы труда. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Максимальная продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени может отличаться в зависимости от категории, к которой принадлежит работник, а также характера его трудовой деятельности. В отношении некоторых категорий сотрудников, независимо от применяемого вида учета рабочего времени на предприятии устанавливаются более щадящие рамки максимальной продолжительности рабочей смены и рабочей недели.

В первую очередь это касается несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и работников, которые вынуждены трудиться во вредных или же опасных условиях. С этим читают С этим читают. Сроки хранения, сдачи и предоставления табеля учета рабочего времени в организации. Системы учета рабочего времени и контроля доступа сотрудников.

Обозначение в табеле учета рабочего времени. Увольнение в табеле учета рабочего времени. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 1 Виктория Токарева :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Учет рабочего времени

О том, что представляет собой понятие учета рабочего времени по ТК РФ, и какие существуют виды его проведения, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений в Российской Федерации. Ведь именно от этого зависит множество важнейших для кадрового дела и ведения бизнеса в целом вопросов, начиная от оформления локальных нормативных актов компании и трудовых договоров и заканчивая принципами начисления и учета заработной платы трудящихся. Оглавление: 1. Какие бывают виды учета рабочего времени и чем они отличаются от систем 2. Поденный или дневной учет рабочего времени — наиболее распространенный подход 3. Понедельный учет рабочего времени — когда он используется 4. Суммированный учет рабочего времени 5.

Рабочее время: понятие и виды

Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого работника организации. Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени каждого работника организации его полномочными представителями. Однако ежедневное ведение учета рабочего времени представителями работодателя не всегда означает, что данные такого учета будут иметь правовые последствия для определения вида рабочего времени работника. Например, работник может отработать 10 часов в день, но при этом у него не появится права на получение доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях. Рабочее время в зарубежных странах. Сохрани ссылку в.

Различают два вида учета рабочего времени: 1 нормальный ежедневный, недельный учет рабочего времени; 2 суммированный месячный, квартальный, годовой учет рабочего времени. При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный поденный учет.

Рабочее время - всеобщий измеритель затрат на производство продукции, лежит в основе расчета норм труда. Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего в смену день , включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается путем деления отработанных за данный период рабочим или группой рабочих человеко-часов на отработанные человеко-дни. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих.

Понятие и виды учета рабочего времени по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами времени , которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются:.

Учет рабочего времени и его виды

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др. По продолжительности различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Первые два вида устанавливаются законодателем, а неполное рабочее время — по соглашению сторон трудового договора. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это положение ТК РФ соответствует международным стандартам труда.

В чем польза от обращения за помощью к юристам. Она экономит время и ресурсы. То, что вы будете искать несколько дней, юрист расскажет вам за несколько часов.

То, чего будете добиваться месяцами, юрист сможет сделать за неделю. Опыт наших юристов по праву позволяет нам говорить о следующих преимуществах нашей юридической помощи:На юридической консультации (онлайн, по телефону или при личной встрече в Днепропетровске) наши специалисты дают информацию, которая максимально применима к случаю клиента. Мы отвечаем на каждый вопрос, показываем все варианты разрешения спорной ситуации и указываем на наиболее подходящий для клиента.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями.

Компетентно и доступно поможем разобраться в волнующей теме. Воспользоваться услугой могут не только жители Минска, но и всей Беларуси, причем не выходя из дома. При необходимости более детальной проработки вопроса и определении конкретного плана действий можно будет обратиться за помощью в нашу компанию.

Услуги юридической консультации Юридическая помощь адвоката онлайн Адвокат отличается от юриста наличием специального статуса, присваиваемого Адвокатской палатой. Бесплатная консультация адвоката Бесплатная юридическая помощь в рамках нашего проекта оказывается специалистами на добровольных началах, в целях помощи малообеспеченным слоям населения. Как получить юридическую помощь.

Пять веских причин доверять нашим юристам и адвокатам или "Почему именно. Обратившись к нам, вы получите помощь профессиональных экспертов - юристов и адвокатов, которые помогут найти выход из самой запутанной ситуации с грубым нарушением ваших прав или посягательством на частную собственность.

Онлайн консультация юриста - это быстро, удобно, и просто, для этого даже не нужно выходить из дома. Кроме того, наш сайт делает сотрудничество между юристом и клиентом максимально прозрачным, надежным и безопасным. Правовая поддержка становится доступной как никогда, любое лицо желающее получить помощь юриста сможет это сделать вне зависимости от своего местонахождения или имущественного положения.

Тем не менее, основная функция нашего сайта - юридическая помощь по доступным ценам, поэтому, если Вам нужна помощь адвоката, либо иные услуги правового характера, значит этот проект для Вас.

Уверены, что сотрудничество принесет вам пользу и успех. Если на ваши права посягают или наоборот, пытаются обвинить в нарушении чьих-то интересов, важно знать, как защитить себя и отстоять справедливость. Для этого нужно разбираться в нормах действующего законодательства, но т.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  2. Федосий

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  3. hisice

    ДА, это точно

  4. Аггей

    Многие путают свое воображение со своей памятью….

  5. Назар

    Замечательно, это ценное сообщение

  6. Кондратий

    Поздравляю, отличный ответ.