+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если сотрудник не принес трудовую книжку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если сотрудник не принес трудовую книжку

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Ноябрь -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания.

Если нет трудовой книжки

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет".

В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду". В августе выясняется, что он ее потерял намертво и уже сам начал восстанавливать записи по предыдущим местам. Я даже не успела сказать ему, что мы могли восстановить его ТК сами, если бы он сразу по обнаружении пропажи пришел и попросил. Весь сентябрь он уверяет, что все готово, ТК вот рядом в машине, говорит "завтраками" и "сейчас принесу".

Разумеется, ничего нет. На стопятидесятую просьбу принести наконец книжку он швыряет заявление об увольнении по собственному и имеет вид самого обиженного. Никаких просьб, а тем паче письменных заявлений на восстановление ТК или заведение новой от него не было. Только обещания принести свою. Акт о непредоставлении? А каким числом? И каким числом тогда внести запись о приеме?

И книжку я куплю сейчас у нас нет запаса бланков , по бухгалтерии чек пройдет сентябрем. А так оно проще всего - выдам ему новую книжку, похерив стаж. Попросить его написать заявление на выдачу новой ТК? С актом его, обиженного, хотя бы ловить и уговаривать не придется. Договаривайте теперь как можете. Вы не имели права - и вы это знаете - его принимать без трудовой. Есть право отказать человеку в приеме на работу. Вы им не возпользовались. Выход - замять ситуацию.

Увольте его по вашим документам, а про трудовую забудьте. И никому не говорите об этом, это ваша недоработка. Если бы я отказала ему - то есть пошла против желания руководства нанять именно этого человека, - то сама бы вылетела с работы. Вы бы отказали?

Вопрос: Руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. К моменту увольнения трудовая книжка также не была им представлена, несмотря на неоднократные требования работодателя. Какова должна быть процедура увольнения работника в таком случае?

Ответ: В случае если руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. Обоснование: Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу по совместительству ст.

В данной ситуации, учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников ст. Законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как отказ представить трудовую книжку. Вместе с тем отказ представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения по пп.

В этом случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного ст. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении ст.

Шкловец Федеральная служба по труду и занятости Не написал - акт. Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял. Запись Вы сделали. Трудовую книжку на руки выдали. Что смогли - то сделали во избежание нарушения. Я бы сделала так.

Не отказали бы : Принесла бы шефу приказ "об ответственном за ведение и т. ТК" на подпись, где ответственным бы значился он : сказала бы, что на один день, а потом переделаю.

Надо было, что уж говорить Но Вы бы видели его глаза в тот момент - честныеееееееееее, аж жуть! Трудовая является обязательным документом при приеме на работу. Если ее нет - отказ в приеме обоснован. Все далее составленные акты - ни чего о них в Трудовом кодексе нет, ни слова. Это самодеятельность. Запись вы можете делать в течение нескольких дней, но трудовая должна была находиться у вас.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Подскажите, как действовать: В мае приняли человека, оформили. Что делать? С дубликатом связываться? Так через 2 недели он слиняет Что же делать? Знаю, что я сам себе дурак, не надо было верить, а сразу акт делать и т. Еще идеи есть? Просто, на этапе приема, надо было писать служебку, что так и так, у сотрудника нет трудовой Ну и забить, заввести ему новую трудовую, нехай писал бы заявление "что трудового стажа не имел".

Серафима пишет:. Valeratal пишет:. Создать новую тему. Новые темы форума. План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор.

Зайти на форум Задать вопрос.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Работник так и не принес ТК и обиделся

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет". В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду".

В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Вопрос Здравствуйте!

Новости Инструменты Форум Барометр.

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Его выдача допускается согласно нормативам законодательства.

Если сотрудник не принес трудовую книжку

Бывший муж практически никогда не работает, за квартиру никогда не платит, пьянствует и провоцирует скандалы, драки, ворует продукты из холодильника, купленные на наши деньги.

Жизнь с ним стала невыносимой. Можно ли отселить его из квартиры в комнату, которую мы купим для. Надежда Игорь Иван Валентинович Я вахтовик,работаю вахтой 15 на 15 дней.

Учитель пишет, что трудовая оставлена в маршрутке. Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, то у работодателя есть три.

Если работник не принес свою трудовую

Опытные сотрудники call-центра компетентны, вежливы и внимательны к потребностям каждого клиента. Квартира по бартеру за стройматериалы и банкротство подрядчика Компания - наш клиент занималась и сейчас успешно занимается поставками строительных материалов. Покупают их строительные фирмы.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Бесплатная онлайн консультация в любое время. Семейное право в РФ представлено комплексом юридических норм - семейным и гражданским законодательствами. Эта отрасль охватывает все аспекты супружества и принадлежности к семье. Семейный юрист решает вопросы в сфере, которая с эмоциональной стороны является довольно сложной.

Большая часть юристов портала 9111. Размещая свой вопрос на ресурсе, рекомендуем обращать на данный показатель особое внимание, так как чем выше рейтинг юриста, тем больше можно доверять его ответу. Рассматриваемый ресурс будет весьма полезен начинающим специалистам, так как на его просторах можно ознакомиться с вопросами пользователей абсолютно любого характера.

Прием на работу без трудовой книжки

В 2010 году она устроилась юристом в Синодальный отдел по церковной благотворительности, а бесплатные консультации по правовым вопросам стали ее дополнительной волонтерской деятельностью. Дело вела наш специалист Ольга Николаевна. Она терпеливо занималась ее судами и восстановила право на квартиру, по сути вернув женщине крышу над головой.

Отец ребенка выплачивал алименты наличными. Подскажите пожалуйста такое возможно или это решает суд. В исполнительной службе он же должен числится.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    неасилил

  2. Анна

    Полезного много нашла для себя

  3. Маргарита

    А это эффективно?